Подробнее
Часы в выходные и праздничные дни в сверхурочные не входят — их оплачивают отдельно, не ниже полуторного размера (ст. 109). При увольнении до конца учётного периода работник имеет право на оплату сверхурочных на тех же условиях за время с начала периода до дня увольнения (ст. 75 п. 9). Предел сверхурочных: не больше 2 часов в сутки (на тяжёлых и вредных работах — 1 час) и не больше 120 часов в год при суммированном учёте (ст. 78). Сверхурочные — только с письменного согласия работника, кроме случаев ст. 77 п. 2. За работу в выходной или праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или оплата не ниже полуторного размера (ст. 85 п. 2, ст. 109); норма ст. 85 не делает исключения для командировки. Учёт ведётся отдельно по сверхурочным, ночным, выходным и праздничным дням и дням командировок (ст. 79 п. 2). Режим вождения и отдыха водителя — отдельные Правила № 1288, см. карточку о режиме труда.
Важно. Справка по тексту Трудового кодекса РК, не юридическая консультация: учётный период и порядок оплаты задаются вашим трудовым или коллективным договором и актом работодателя.
Первоисточник
Трудовой кодекс РК, ст. 1, 75, 77, 78, 85, 108, 109 — ИПС «Әділет».
Сверено с первоисточником: 22.10.2026. Ответ составлен по тексту нормы, а не по пересказам в чатах. Это справка, не юридическая консультация.
Так спрашивают
- Как считать переработку водителя при суммированном учёте?
- Можно ли дать водителю выходной за работу в командировке в выходные дни?
Не нашли ответ?
Спросите нас — ответим лично. Частый вопрос добавим в базу, когда сверим ответ с первоисточником. Вопросы на этой странице не записываются и никуда не пересылаются.